Молодых учителей до 30 лет в Нижегородской области — 3 200

В школах Нижегородской области по состоянию на август 2025 года работало около 21 тысячи педагогов. Из них лишь 3 200 — специалисты в возрасте до 30 лет. Годом ранее общая численность учителей составляла 24,2 тысячи, то есть сокращение превысило 3 тысячи человек. Средний дефицит кадров держится на уровне 500 ставок, особенно остро не хватает преподавателей русского языка, математики, информатики, а также дефектологов, психологов и социальных педагогов. Об этом рассказывает Открытый Нижний.

Региональное министерство образования пытается удержать молодых специалистов доплатами: выпускникам — 3–5 тысяч рублей, работающим студентам старших курсов — 5 тысяч. По федеральной программе «Земский учитель» за переезд в село выплачивают 1 млн рублей. Средняя зарплата нижегородских учителей за январь–октябрь 2025 года достигла 59,2 тысячи рублей, что на 11,3% выше прошлогоднего уровня.

В опросах молодые педагоги называют главными причинами ухода из школ высокие эмоциональные нагрузки, жесткие аттестационные требования и частые конфликты с родителями при отсутствии поддержки руководства. Многие уходят в частные развивающие центры, нанимаются нянями или занимаются репетиторством на онлайн-платформах, где доход превышает 70 тысяч рублей, а условия комфортнее.

Заместитель директора частной школы имени М. В. Ломоносова Дарья Клочкова отмечает, что у начинающих учителей нередко завышенные зарплатные ожидания (от 100 тысяч рублей), что подталкивает их к репетиторству. По её мнению, проблему могло бы смягчить увеличение часов школьной практики в вузах. За первые пять месяцев 2026 года среди нижегородских соискателей с опытом в образовании 8% ищут работу в продажах, 6% — в IT, по 5% — в управлении проектами и административной сфере. В регионе открыто около 900 вакансий для учителей с медианной зарплатой 49,3 тысячи рублей, а 1 200 специалистов готовы к переезду, из них 37% — в Москву, 14% — в Санкт-Петербург.